BESTAAT ER EEN HOUDBAARHEIDSDATUM VOOR BONDSCOACHES?

2021-11-26, door: George Sieverding

Nieuwe column    <    Overzicht    >    Oude column

Deze vraag kan in breder verband worden bezien namelijk voor trainers / coaches binnen alle organisaties zoals NOCNSF, sportbonden, verenigingen en zelfstandig functionerende trainers / coaches.
Vanwaar deze vraag?
Zeer recent trok een aantal onverwachte en al langer verwachte ontslagen, alsmede verrassende opzeggingen van bestaande contracten, ieders aandacht.

Rob Ehrens, 64 en 16 jaar zeer succesvol bondscoach van de nationale springruiters, ontving zeer recent het bericht dat zijn contract per 1 januari 2022 niet zal worden verlengd. Deze mededeling, volgens Ehrens gedaan in een 10' telefoon gesprek, kwam onverwacht en als een donderslag bij heldere hemel.
Op de vraag van Ehrens naar de reden zou Iris Boelhouwers, directeur van de KNHS, hebben geantwoord dat "de prik uit de cola zou zijn".
Met internationaal succesvolle topruiters als Maikel van der Vleuten en Jeroen Dubbeldam is hierover geen contact geweest.
Als deze gang van zaken klopt dan heeft wederom een bond stijlloos, zonder respect en waardering gehandeld.

Vrijwel op dezelfde dag maakte Hugo Haak, 30 en zeer succesvol bondscoach van de baansprinters met 26 internationale titels in slechts 3 seizoenen, bekend dat hij het onlangs verlengde contract met de KNWU, tot en met de Spelen van Parijs (2024), per direct zal beëindigen.
Haak kende al grote twijfels tijdens de Spelen van Tokio (2020/2021), doch verlengde in een "Hallelujahstemming" het contract. De bond, de KNWU, was op de hoogte van zijn twijfels en heeft begrip getoond voor het besluit.
Faalangst en een burn-out waren belangrijke redenen voor zijn opzegging.
Meervoudig Olympisch- Wereld- Europees en Nationaal kampioen Harrie Lavreijsen, 24, reageert geschokt maar snapt de verklaring en is ontzettend dankbaar voor de bijdrage van Haak aan zijn successen.
Haak en de KNWU hebben het op de juiste wijze aangepakt dit in tegenstelling tot de KNHS.

PS: wordt de embedded scientist en assistent coach Mehdi Korda zijn opvolger? Persoonlijk denk ik eerder aan het "terug halen" van Peter Pieters!

Dan is er in korte tijd een reeks trainers / coaches ontslagen. Meeste aansprekende namen voetbaltrainers als Ronald Koeman, Mark van Bommel en afgelopen weekeinde Ole Gunnar Solskjaer, maar ook de turntrainers Patrick Kiens en Frank Louter kregen voor de Spelen van Tokio (2020/2021) ontslag aangezegd. Inmiddels heeft de turnbond besloten om ook het contract met Vincent Wevers niet te verlengen. Dit zijn de meest opvallende namen in een ongetwijfeld veel langere rij.

Dat brengt mij terug naar de basis vraag "Bestaat er een houdbaarheidsdatum voor Bondscoaches?"
In beginsel niet. Voorwaarden vanuit de organisatie: vertrouwen uitspreken en tonen, de tijd geven om een visie in praktijk te brengen, steun en ondersteuning te bieden. Voorwaarden vanuit de trainer/coach: een herkenbare visie hebben, enthousiast en deskundig zijn en de bereidheid hebben om onvoorstelbaar hard te werken. Het merendeel van de meest succesvolle trainers/coaches zijn van 's morgens vroeg tot 's avonds laat aan de slag en dat 7 op 7!

Dan blijft altijd de kernvraag "wat was er eerder, de kip of het ei?".
Als voorbeeld het boegbeeld van het Engelse voetbal, Manchester United, heeft tientallen jaren grote successen geboekt onder leiding van de legendarische Sir Alex Ferguson. Sir Alex startte in 1986 bij United. De eerste jaren verliepen moeizaam maar hij verzekerde het bestuur succes. Het geloof in hem werd beloond en tot 2013 was United de gezichtsbepalende club in het Engelse voetbaal. Sir Alex bepaalde zelf het moment van stoppen (leeftijd). Ook had hij een belangrijke stem in het benoemen van een mogelijke geschikte opvolger. Na wat "miskopen" viel uiteindelijk de keuze op de Noor Ole Gunnar Solskjaer, één van de vele club iconen ten tijde van Sir Alex. Daarom is het ontslag van Solskjaer toch niet helemaal in overeenstemming met het beleid van United.

In de super professionele sporten zijn successen evenals teleurstellingen vrijwel altijd de ingrediënten bij het te voeren personeelsbeleid. Contract verlengingen, nieuwe contracten, overeenkomsten waarvan de inkt nog maar nauwelijks is opgedroogd worden verbroken alsof het allemaal niets kost.

Dat ligt toch iets anders bij de individuele sporten en de financieel wat minder professionele teamsporten. Daar komt vaak een trainer/coach voort uit de eigen organisatie en blijft dan niet zelden "hangen". Bij de sportbonden van deze organisaties zijn functies financieel aantrekkelijk en vormen niet zelden een goede basis om in geval van minder succesvol functioneren in het bekende circuit van "omhoog vallen" terecht te komen.

Voor een gepassioneerde, ambitieuze, deskundige, hardwerkende en zich telkenmale opnieuw aanpassende, bijsturende en nooit opgevende trainer/coach met een visie geldt:
"Eens trainer/coach, voor altijd trainer/coach".

Nieuwe column    <    Overzicht    >    Oude column